池州市貴池區(qū)委編辦緊緊圍繞人才工作總體發(fā)展思路，積極落實“人才強市”和“人才貴池行”部署要求，將機構(gòu)編制工作保障人才所需、服務(wù)人才所求、支持人才發(fā)展作為重點工作內(nèi)容，進一步健全完善人才工作職能體系。

一是進一步健全人才領(lǐng)導(dǎo)體制。為加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)委組織部加掛區(qū)委人才工作局牌子，設(shè)立人才綜合科，并在編制配備上給予支持，加強工作力量。區(qū)委人才工作局具體負責(zé)組織實施全區(qū)人才發(fā)展政策和人才隊伍規(guī)劃建設(shè)等任務(wù)，承擔區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。指導(dǎo)、幫助各相關(guān)職能部門，明確承擔人才工作職責(zé)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，進一步理順黨委和政府人才工作職能部門的職責(zé)，構(gòu)建區(qū)委組織部牽頭抓總、區(qū)委人才工作局負責(zé)具體、職能部門各司其職的工作體系，推動人才管理體制更加科學(xué)高效。

二是進一步健全人才引進用編機制。及時破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題，落實高層次人才引進“一事一議”綠色審批制度，切實為人才建設(shè)提供堅實編制支撐。持續(xù)推進“小散弱”事業(yè)單位優(yōu)化整合，適時收回長期未使用空編、核減職能弱化單位編制，統(tǒng)籌調(diào)配到急需緊缺人才的重點行業(yè)和重點領(lǐng)域。

三是進一步健全人才工作協(xié)調(diào)機制。進一步加強機構(gòu)編制與組織、人社、財政等相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，及時發(fā)現(xiàn)人才引進過程中的瓶頸并合作解決，著力在信息共享、流程優(yōu)化、工作溝通等方面下功夫，對涉及機構(gòu)編制重大事項及時向編委領(lǐng)導(dǎo)匯報或提交編委會審議。加強調(diào)查研究，了解相關(guān)單位人員編制、人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問題，科學(xué)下達機關(guān)事業(yè)單位用編進人計劃，做到人崗相適、精準引才。2024年考試錄用公務(wù)員76名、公開招聘事業(yè)單位人員66名，機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)人員38名。