近年來，為提升市民生活品質，市委編辦創(chuàng)新挖潛機構編制資源，加大文化、教育、衛(wèi)生領域編制保障力度，不斷提升群眾獲得感，有力促進了民生社會事業(yè)高質量發(fā)展。

一是下好資源配置先手棋，推進地方文化事業(yè)發(fā)展。全市統(tǒng)一安排部署市縣文物局掛牌工作，加強領導職數(shù)設置和編制保障，進一步理順文物保護管理機制。設立宣文化研究發(fā)展中心，加強對文房四寶等地方特色文化的研究傳承。設立宣城市干部教育培訓現(xiàn)場教學基地管理辦公室，統(tǒng)籌新四軍革命歷史等紅色資源整合提升和開發(fā)利用，助推皖南紅色資源內涵深度挖掘。

二是出好創(chuàng)新組合拳，推動教育高質量發(fā)展。創(chuàng)新運用幼兒園“管理團隊編制保障法”，重新核定公辦幼兒園編制405名。在北師大宣城實驗學校試點編制使用和人員管理方式創(chuàng)新，探索使用預聘培養(yǎng)模式，強化專業(yè)師資力量編制保障。加強職業(yè)院校體制機制建設，推動宣城職業(yè)技術學院與皖南醫(yī)藥衛(wèi)生學校，市信息工程學校與市高級技工學校融合發(fā)展。聯(lián)動教育布局調整，動態(tài)管理中小學教職工編制，將農村中小學編制核定標準統(tǒng)一到城市標準。

三是打好改革主動仗，深化編制周轉池制度。在全市14家公立醫(yī)院全面建立編制周轉池制度，規(guī)范公立醫(yī)院周轉池編制使用管理。周轉池制度建立后，共有1682名醫(yī)護納入編制內管理，同時聯(lián)動職稱崗位、社保領域改革，為穩(wěn)定公立醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)護人員隊伍和引進高層次人才提供堅實保障。