近期，為規(guī)范編外人員管理，肥西縣從人員入口到考核監(jiān)督，連續(xù)推出一系列新舉措，切實提升編外人員管理效能。

    打好組合拳。該縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、機構(gòu)編制、人社、財政、審計等多部門加強聯(lián)動，壓實各方責(zé)任，充分發(fā)揮部門聯(lián)動合力，形成全流程規(guī)范化管理體制和執(zhí)行有力的長效工作機制，落實對編外人員的全流程管理、全過程監(jiān)督。

    嚴(yán)把入口關(guān)。該縣遵循“總量控制、核準(zhǔn)使用、公開擇優(yōu)、合同約定、動態(tài)調(diào)整”的原則，由機構(gòu)編制部門對所有編外用人申請進行飽和度測評，確保編外人員總量“只減不增”。據(jù)了解，此項任務(wù)已納入該縣節(jié)點平臺，今年以來，編外人員實現(xiàn)零增長。

    做好專業(yè)事。堅持“讓專業(yè)的機構(gòu)專業(yè)的人做專業(yè)的事”，該縣成立編外人員管理中心專門負責(zé)編外人員的認定及日常管理，審核各單位上報的數(shù)據(jù)，分單位、分類別、分崗位建立信息臺賬，嚴(yán)格界定分類，精準(zhǔn)摸清底數(shù)。

    樹好風(fēng)向標(biāo)。該縣相繼出臺《肥西縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》《肥西縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬管理暫行辦法》等文件，規(guī)范編外人員的報批、招聘程序及考核、薪酬辦法，逐步建立起科學(xué)規(guī)范的編外人員管理機制。