為深入貫徹黨的二十大精神，認真落實中央及省委、市委決策部署，今年以來，六安市委編辦全面開展“挖潛能、優(yōu)配置，服務改革發(fā)展”大調研，著力提升機構編制服務保障水平，持續(xù)改進思維方式、方法路徑、工作作風，力求讓組織滿意、讓服務對象滿意。

    一是精心謀劃方案。辦主要領導帶頭謀劃部署，召開專題會議集體討論，研究制定《市委編辦“挖潛能、優(yōu)配置，服務改革發(fā)展”專題調研工作方案》，確定了保障行政事業(yè)單位運行、完善編制周轉池制度建設、推進經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革、深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革和基層綜合執(zhí)法改革等方面重點課題，逐項編制調研提綱，成立5個調研組，分別由辦領導班子成員帶隊，各科室全員參與，切實提升調研的精準性、針對性和實效性。

    二是深入開展調研。各調研組帶著問題深入服務對象、下沉基層一線，堅持實事求是、求真務實的工作作風，通過召開座談會、交流談話、實地走訪等多種方式開展調研。截止目前，調研組先后走訪全市8個開發(fā)區(qū)和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），走訪市直單位14家、公立醫(yī)院3家、公辦學校10余所，召開專題座談會30余場，現(xiàn)場了解體制機制方面存在的難點痛點堵點問題，“解剖麻雀”，分析原因，理清思路。

    三是注重調研效果。堅持邊調研邊宣傳政策法規(guī)。在調研過程中，及時傳達貫徹全省編辦主任會議精神，多方宣傳機構編制政策法規(guī)，進一步增強機構編制法治意識。堅持邊調研邊解決問題。辦主要負責同志帶隊赴市人民醫(yī)院實地調研，詳細了解存在的困難，現(xiàn)場解答有關問題，進一步疏通公立醫(yī)院人才培養(yǎng)瓶頸。調研組深入街道了解實情，與街道和區(qū)直有關部門負責同志座談交流，梳理出存在的問題，有針對性提出工作措施和建議。堅持邊調研邊提供決策參考。在充分調查研究的基礎上，向市委報送了《關于全市省級以上開發(fā)區(qū)體制機制調研座談會提出有關課題研究報告》《關于解決開發(fā)區(qū)“一區(qū)兩園多園”有關問題的指導意見》，為推動工作提供參考依據(jù)。

    下一步，六安市委編辦將認真貫徹落實全省編辦主任會議精神，繼續(xù)以“嚴新細實”的作風大興調查研究，進一步總結調研中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析研究，并結合我市實際，提出建議對策，努力為六安綠色振興趕超發(fā)展提供堅實的機構編制保障。