為進一步強化機構(gòu)編制剛性約束，2022年，市委編辦首次將機構(gòu)編制納入市委巡察選人用人專項檢查，參與黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，針對巡察審計中發(fā)現(xiàn)的共性問題，采取“加減乘除”法進行規(guī)范，做好督查“后半篇文章”，切實提升督查工作實效。

    一是做好監(jiān)督力量“加法”，強化紀律意識。充分發(fā)揮監(jiān)督“利劍”作用，兩次向市直各部門印發(fā)規(guī)范機構(gòu)編制相關(guān)工作的通知，對6類機構(gòu)編制方面的突出問題在全市范圍內(nèi)進行通報，要求各部門從6個方面規(guī)范工作。進一步擴大違規(guī)事項的影響覆蓋面，規(guī)范機構(gòu)編制工作秩序，明確違反紀律需要承擔的責任，提升機構(gòu)編制工作的嚴肅性和權(quán)威性。

    二是做好問題清單“減法”，推動整改銷號。緊盯問題整改落實，針對巡察審計確定的問題，逐條梳理，并提出整改建議后，分別向被巡察審計單位反饋，要求分析原因，查找不足，舉一反三，抓好整改。問題反饋后，建立整改臺賬，及時跟蹤問效，不斷推進整改銷號。

    三是做好結(jié)果運用“乘法”，提升工作效能。充分重視巡察審計工作中發(fā)現(xiàn)的“三定”規(guī)定陳舊、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不科學、科級職數(shù)核定不合理等問題，積極向相關(guān)業(yè)務(wù)科室反映，挖掘深層次的機構(gòu)編制問題。通過理順管理體制、優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、科學設(shè)置職數(shù)，進一步完善體制機制，夯實基礎(chǔ)工作，提升督查工作效能，切實達到“巡察一個、整改一片”的效果。

    四是做好制度障礙“除法”，抓好建章立制。為更好服務(wù)各部門，解決用編用職等工作中遇到的程序不明、溝通不暢、過程繁瑣等問題，建立《機構(gòu)編制實名制管理類工作流程》，制定用編用職規(guī)范文本等，逐類逐項明確了責任科室、申報材料、文件模板、具體流程、辦理時限等，繪制了流程圖，做到有據(jù)可查、有章可循，破除了工作障礙，提升了工作效率。