“公文里面錯(cuò)別字如野草般叢生；調(diào)研報(bào)告蛻變?yōu)?ldquo;復(fù)制粘貼”的流水線作業(yè)；文件簽批如同打卡般麻木無感；“研究研究”成了永久待機(jī)模式”等等，這些都是“差不多干部”們的日常畫像，他們活在“60分萬歲”的灰色邊界，其危害性遠(yuǎn)超表面慵懶。

　　“差不多”式干部在工作中放松對自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作作風(fēng)的慵懶散軟，干事態(tài)度的消極應(yīng)付，不求有功但求無過，他們愛惜羽毛、精致利己，前怕狼、后怕虎，不能挺直腰桿擔(dān)當(dāng)、甩開膀子干事，凡事做到“但能應(yīng)付即可”，“只要差不多就好了”“能夠交差了就行”，他們不愿下苦功夫，不去精耕細(xì)作，最后可能導(dǎo)致“差之毫厘，謬以千里”，連基本要求都難以達(dá)到，讓“差不多”淪為“差很多”。

　　黨員干部肩負(fù)服務(wù)群眾、保障民生、推動發(fā)展重任，無論身處何地，需時(shí)刻保持認(rèn)真的工作態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)，對標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、對表嚴(yán)要求，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，凡事“差不多”即可，折射黨員干部黨性觀念薄弱、宗旨意識淡薄和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜笔?。另外，軟肩膀扛不起硬?dān)子，干成事還得靠真本事，黨員干部熱衷于“差不多”，主要還是解決問題、抓落實(shí)能力的嚴(yán)重缺乏，只得用“差不多”來掩蓋本領(lǐng)恐慌“不會為”的真相。

　　破除“差不多”亂象，一方面需要黨員干部自覺強(qiáng)化問題意識，找準(zhǔn)自身“病灶”和“短板”，堅(jiān)持“以學(xué)增智、以學(xué)賦能”，加快知識更新，厚植辦事功底，在勤奮踏實(shí)工作中積累經(jīng)驗(yàn)，倒逼自己盡快成為行家里手。另一方面，相關(guān)部門要加強(qiáng)制度建設(shè)，形成“能者上、平者讓、庸者下”的激勵(lì)機(jī)制，真正讓“有為者有位”“無為者失位”，堅(jiān)決把那些不積極、不向上、不求進(jìn)的尸位素餐者拉下馬，營造好風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　只有讓“干得好”成為奮進(jìn)者最光榮的勛章，讓“差很多”成為“差不多干部”不可承受之重，才能“精準(zhǔn)導(dǎo)航”，真正根治“差不多”頑疾，將灰色地帶的“差不多”導(dǎo)引向清晰的“多很多”，徹底將“差不多”掃入歷史的垃圾堆。

    信息來源：中安在線