為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，巢湖市委編辦立足職能定位、聚焦主責主業(yè)，堅持務實工作作風，恪盡職守，為全市人才工作高質量發(fā)展提供強有力的機構編制保障。

一是圍繞中心，強化人才服務意識。緊緊圍繞全市人才工作總體發(fā)展思路，將機構編制工作保障人才所需、服務人才所求、支持人才發(fā)展作為重點工作內容，精心謀劃，抓好落實,及時破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題，加大編制資源保障人才需求力度，切實為人才建設提供堅實編制支撐。

二是健全機制，提供人才發(fā)展體制保障。以深化黨政機構改革、事業(yè)單位改革為契機，根據(jù)中央、省委、市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，結合我市實際，在市委組織部加掛人才工作局牌子，增設人才工作科。指導相關部門將行業(yè)、領域人才隊伍建設等主要職能納入部門“三定”方案，進一步強化部門人才工作職責。

三是調研分析，統(tǒng)籌編制資源使用效益。依托機構編制實名制管理信息系統(tǒng)，對全市各部門的人員情況進行分析，組織開展教育、衛(wèi)生、農業(yè)農村等部門人員需求調研，深入了解部門緊缺人才需求，推動編制進一步向教育、衛(wèi)生等基層及民生領域傾斜。2023年以來，通過面向社會公開招考、政策性安置、定向培養(yǎng)等多種方式，向農業(yè)農村部門補充人員9人、基層鎮(zhèn)街補充人員38人、定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師12名、農村訂單定向醫(yī)學畢業(yè)生8人。充分發(fā)揮編制調整的導向作用，為全市經濟社會的高質量發(fā)展注入新活力。（賀金彪）