近年來，池州市貴池區(qū)委編辦以“三個注重”為抓手，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍結(jié)構(gòu)，助推全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

   注重盤活編制存量。加大內(nèi)部挖潛力度，全力保障基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)用人需求。2021年以來全區(qū)共核定基層醫(yī)療機構(gòu)招錄計劃119名，其中核定農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生7名、鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)12名、“三支一扶”人才招募7名。每年基層醫(yī)療機構(gòu)招錄計劃人數(shù)比例占事業(yè)單位招錄計劃總數(shù)達30%以上。

   注重多元招引人才。按照招考一批、引進一批、定向培養(yǎng)一批和自主培育一批的模式，我區(qū)兩所縣級公立醫(yī)院三年來累計招聘208名專業(yè)技術(shù)人才，244人轉(zhuǎn)入周轉(zhuǎn)池。市二院通過開展“‘池滬同源，共育名醫(yī)’人才培養(yǎng)計劃”人才創(chuàng)新項目，柔性引進2個高層次人才團隊、5名高層次人才。

   注重做好服務(wù)保障。認(rèn)真落實人才生活補貼、家屬就業(yè)、子女上學(xué)等方面的政策規(guī)定，優(yōu)化崗位職稱設(shè)置，做到按量取酬，優(yōu)績優(yōu)酬。建立人才動態(tài)流動機制，逐步解決人員老化、專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，努力以盤活人才存量，做好增量。以選派人員外出進修、鼓勵攻讀碩士博士學(xué)位、學(xué)科骨干“一對一”幫帶、定期開展院內(nèi)業(yè)務(wù)講座等措施為抓手，建立健全“外培+內(nèi)育”人才培養(yǎng)模式。