為進(jìn)一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制實名制管理，發(fā)揮機構(gòu)編制在管理全流程中的基礎(chǔ)性作用，懷寧縣委編辦以機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)為依托，以“三加強”工作法，切實提升機構(gòu)編制實名制管理精細(xì)化、規(guī)范化水平。

   一是突出流程運轉(zhuǎn)，加強制度建設(shè)。切實提高政治站位，深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)政策制度規(guī)定，聯(lián)系工作實際，研究制定用編進(jìn)人計劃管理、出入編管理等制度，進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化實名制管理工作流程。對于用編進(jìn)人計劃的管理，明確使用范圍和申報程序，科學(xué)合理分配用編計劃。對于出入編管理，明確審批的四個具體步驟，規(guī)范各類出入編材料依據(jù)，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，入編前做到“三核”，即“核機構(gòu)”“核空編”“核信息”，確保流程可溯、有據(jù)可查，不斷提高機構(gòu)編制的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。

   二是突出規(guī)范管理，加強信息更新。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，對于涉及機構(gòu)編制調(diào)整的事項，及時梳理變化情況，對照最新的機構(gòu)編制文件，第一時間做好系統(tǒng)中機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制等信息的錄入和更新。對于通過公開招錄招聘、縣外調(diào)入、政策性安置、干部任命等方式新進(jìn)人員，督促申報單位填寫報送《人員信息采集表》，保證系統(tǒng)信息的真實性、有效性。對于縣內(nèi)人員調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變動等情況，由各單位按程序提交新進(jìn)人員入編申請，再辦理工資轉(zhuǎn)移介紹信、任職文件等材料審核，確保實名制系統(tǒng)上人員調(diào)動、職務(wù)職級變動等事項及時同步、準(zhǔn)確完善。

   三是突出信息運用，加強數(shù)據(jù)賦能。全面推行實名制臺賬化管理，實行“動態(tài)調(diào)整、同步統(tǒng)計”，出入編管理、用編進(jìn)人計劃數(shù)據(jù)實時掌控。以機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)和日常管理工作臺賬數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為相關(guān)職能部門和單位開展公開招錄招聘、人員調(diào)配、干部任免、政策性安置等涉及編制使用工作提供參考。開展統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)變化分析，統(tǒng)計全縣在編人員增減和出入編情況，梳理全縣實有人員、編外人員、到齡退休人員的變化情況，形成年度統(tǒng)計報告，為各類改革工作提供重要參考。加強與組織、財政、人社等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保信息維護(hù)的準(zhǔn)確性與及時性。同時，要求工作人員嚴(yán)格遵守機構(gòu)編制管理保密規(guī)定，做好信息安全防護(hù)，確保實名制信息管理系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性。