績溪縣委編辦以黨的二十大精神為引領(lǐng)，以加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅持守正創(chuàng)新、強化擔(dān)當(dāng)作為為主線，聚力改革攻堅，創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化編制配置，奮力推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。

    堅定信念，強化制度，凸顯黨對機構(gòu)編制工作集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)新優(yōu)勢。一是嚴(yán)守黨管機構(gòu)編制原則。圍繞推動縣委、縣委編委決策部署全面及時貫徹落實，研究制定《關(guān)于強化機構(gòu)編制源頭管理嚴(yán)格控編進人的意見》，堅持黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持縣委編辦“一個口”受理機構(gòu)編制事項，嚴(yán)把用編進人關(guān)口，進一步優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。二是踐行為人民服務(wù)宗旨。認真落實鄉(xiāng)村振興“單位包村、干部包戶”各項任務(wù)，定期深入揚溪鎮(zhèn)叢山村開展黨員活動日、黨建工作交流等活動。開展“一人一堂微黨課”活動，全辦6位黨員干部將機構(gòu)編制業(yè)務(wù)與黨建相結(jié)合講黨課、談心得。三是打造素質(zhì)過硬干部隊伍。對標(biāo)“組織口”標(biāo)準(zhǔn)，在加強政治建設(shè)、提高業(yè)務(wù)水平、改進工作作風(fēng)上狠下功夫。信息宣傳陣地不斷鞏固，今年以來市級以上媒體共采用信息報道16篇，其中新網(wǎng)采用2篇，央廣網(wǎng)采用2篇，省委編辦網(wǎng)站采用 6篇，中安在線采用3篇。

    優(yōu)化體制，配強資源，激發(fā)美麗新績溪高質(zhì)量發(fā)展新動能。一是聚焦開發(fā)區(qū)提質(zhì)增效。及時印發(fā)經(jīng)開區(qū)管委會“三定”規(guī)定，按照簡約高效原則，構(gòu)建起職能界限清晰、機構(gòu)設(shè)置科學(xué)、機制運轉(zhuǎn)順暢的工作格局。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，細分領(lǐng)域建立急需緊缺人才目錄，精準(zhǔn)引進與績溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合人才。2023年繼續(xù)以“政聘企培”方式，招錄8名碩士研究生服務(wù)開發(fā)區(qū)重點企業(yè)。堅持問題導(dǎo)向，以“園區(qū)事園區(qū)辦”為目標(biāo)，優(yōu)化營商環(huán)境，推進園區(qū)涉企審批扁平化、便利化。聚焦經(jīng)開區(qū)管理實際和市場主體需求，按照“成熟一批，賦予一批”的原則，依法賦予績溪經(jīng)開區(qū)16項縣級經(jīng)濟管理權(quán)限。二是聚焦基層治理賦能。圍繞構(gòu)建簡約高效的基層管理體制，印發(fā)實施《績溪縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革提升行動實施細則》，明確10個改革提升行動，30項改革任務(wù)，細化工作任務(wù)63項，制定工作舉措100項，重點圍繞經(jīng)濟發(fā)展、公共服務(wù)、綜合執(zhí)法、社會管理等職能，多措并舉推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革提升行動。將編制資源、招考計劃向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，明確退役士兵、“三支一扶”人員等政策性安置人員，主管部門根據(jù)賦分及優(yōu)秀等次確定名次，依次選崗，原則上均安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)入編，激勵更多的人才投身到基層服務(wù)工作中去。三是聚焦重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域。在縣政府辦加掛“績溪縣營商環(huán)境建設(shè)局”牌子，將原由縣數(shù)據(jù)資源局承擔(dān)的營商環(huán)境建設(shè)監(jiān)督等行政職能劃入。重新組建事業(yè)單位縣營商環(huán)境服務(wù)中心，主要承擔(dān)營商環(huán)境建設(shè)、“四送一服”常態(tài)化、“放管服”改革、“12345”熱線等職能。撤銷績溪縣國有資產(chǎn)投資運營中心、績溪縣金融管理服務(wù)中心，設(shè)立“績溪縣金融發(fā)展和企業(yè)上市服務(wù)中心”，承擔(dān)地方金融企業(yè)管理服務(wù)、上市企業(yè)培育指導(dǎo)等工作。

    控編挖潛、統(tǒng)籌優(yōu)化，展現(xiàn)高效益管理新成效。一是嚴(yán)控總量統(tǒng)籌用編進人。今后五年除教育、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和政法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等用編外，現(xiàn)有空余編制總體上按照50%由縣委編委統(tǒng)籌控制使用。二是規(guī)范調(diào)配流動程序。制定《績溪縣機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動工作細則》，印發(fā)《績溪縣縣直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開選調(diào)（選聘）實施辦法》，形成公開選調(diào)（選聘）工作制度化，進一步優(yōu)化干部隊伍機構(gòu)，完善基層干部培養(yǎng)選拔機制。三是加大嚴(yán)控力度，規(guī)范編外人員。按照“限制總量、依法依規(guī)、管理規(guī)范、穩(wěn)妥有序”的原則，在核定的控制數(shù)范圍內(nèi)從嚴(yán)規(guī)范編外用人，只減不增。四是常態(tài)化開展機構(gòu)編制重點工作督查。將機構(gòu)編制督查納入縣委年度督查計劃，嚴(yán)格執(zhí)行《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》，建立健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查多部門協(xié)作配合、各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，將機構(gòu)編制工作納入縣委巡察和經(jīng)濟責(zé)任審計范圍，將督查結(jié)果作為全縣構(gòu)建科學(xué)化用人用編機制的重要依據(jù)，進一步建立健全監(jiān)督監(jiān)管常態(tài)化機制。（胡曉映）