歙縣縣委編辦堅持人才強縣為指引，強化機構(gòu)編制服務(wù)保障，完善人才工作體制機制、創(chuàng)新挖潛編制資源，提升用編服務(wù)效率，為加快建設(shè)高氣質(zhì)現(xiàn)代文化旅游名城提供人才支撐。

    堅持群策群力，在“合”上下功夫。建立人才工作會商工作機制，注重工作調(diào)度。日常加強與組織、人社、財政等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，實現(xiàn)信息共享、問題共研、同頻共振，及時發(fā)現(xiàn)人才引進中遇到的編制“瓶頸”難題。通過制定人才招引綠色通道、編制優(yōu)先審批、人才住房保障、財政補貼、便捷醫(yī)療等政策，在細節(jié)上優(yōu)化軟環(huán)境，在保障上提供硬支撐，為全縣引進的高層次人才提供強有力的堅實保障，更好地在歙縣安心、安身、安業(yè)。

    堅持目標(biāo)導(dǎo)向，在“準(zhǔn)”上下功夫。從全縣實際出發(fā)，對涉及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、科技、文化、招商等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)強的事業(yè)單位進行梳理分析，結(jié)合單位編制、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、主管部門意見，會同縣委組織部、縣人社局、縣財政局等部門綜合研判高層次人員補充方案，增強編制保障前瞻性，確保高層人才引進目標(biāo)準(zhǔn)確。近兩年以來經(jīng)梳理研判，按程序報編委同意，共下達高層次人才引進編制使用計劃，引進縣域急需金融、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)等專業(yè)人才26人。

    堅持政策標(biāo)準(zhǔn)，在“簡”上下功夫。按照人才“引得進、留得住、能發(fā)展”的原則，為加強全縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，鼓勵和方便更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。進一步暢通在縣外工作的事業(yè)單位人才回歸綠色通道。會同組織、人社部門印發(fā)縣外事業(yè)單位人才回歸綠色通道實施方案（試行），在政策范圍內(nèi)，靈活、機動的縮減工作時效，讓回歸人才安心、舒心、順心。