近日，蚌埠市印發(fā)《蚌埠市推進“有為有位，無為讓位”市管領導干部能上能下實施方案（試行）》，列明十二種“有為”情形以及十種“無為”情形，對符合“有為”情形的干部，從考核評定、提拔、晉升等方面給予激勵。對存在“無為”情形的干部，區(qū)分主客觀原因，如主觀上“躺平”“擺爛”的，堅決予以調(diào)整。

　　“有為”“無為”情形，重點圍繞牢固樹立和踐行正確政績觀、縣區(qū)經(jīng)濟運行、省政府目標管理績效考核、獲得綜合性榮譽稱號（督查激勵）、改革創(chuàng)新、招商引資、營商環(huán)境等方面，按照在全省、全市位次或表彰獎勵情況，分別設定具體情形，并設定目標位次。

　　在“有為”情形方面設定的目標位次主要是讓干部“跳起來摘桃子”，激勵爭先進位，激發(fā)干事動力。在“無為”情形方面設定的目標位次，則是讓干部樹立“底線”思維，倒逼加壓奮進，防止“躺平”“側臥”，增強危機意識和責任意識，讓“下”的壓力轉化為“干”的動力，以此推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　蚌埠市委組織部相關負責人介紹，“有為”“無為”情形的設定都是結合蚌埠當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際，聚焦該市中心工作設定，目標設定具體量化，具有較強的針對性、可操作性。（記者 強飛）

   信息來源：中安在線