安慶市宜秀區(qū)委編辦牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，堅(jiān)持把服務(wù)人才工作放在黨管機(jī)構(gòu)編制的全流程中統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)，從優(yōu)化體制機(jī)制、盤活編制資源、強(qiáng)化數(shù)字賦能等方面協(xié)同發(fā)力，多措并舉打出“組合拳”，構(gòu)筑立體式機(jī)構(gòu)編制保障和服務(wù)體系，全方位賦能助力宜秀區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展。

一、優(yōu)化體制機(jī)制，構(gòu)建人才工作新格局

一是健全人才領(lǐng)導(dǎo)體制。緊緊圍繞區(qū)委對(duì)人才工作的安排部署，將黨管機(jī)構(gòu)編制工作與黨管人才工作有機(jī)融合，持續(xù)推動(dòng)宜秀區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)和工作規(guī)則健全完善，加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌謀劃、綜合協(xié)調(diào)、政策研究等工作，構(gòu)筑組織部門牽頭抓總，區(qū)委、區(qū)政府人才工作職能部門及有關(guān)單位突出效能、各司其職，發(fā)揮重要作用的人才格局。

二是健全完善人才工作機(jī)構(gòu)設(shè)置。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，立足高層次人才短缺制約我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際，調(diào)整優(yōu)化人才服務(wù)發(fā)展職能，健全人才工作機(jī)構(gòu)，核定事業(yè)編制，配備工作人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)，切實(shí)做到人才事業(yè)發(fā)展“有機(jī)構(gòu)、有人員、有力量”。

二、盤活編制資源，保障人才用編供給需求

宜秀區(qū)委編辦聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)編制資源向重大改革、重點(diǎn)領(lǐng)域等傾斜，真正“把好鋼用在刀刃上”。一是堅(jiān)持以事業(yè)發(fā)展急需為導(dǎo)向，摸排單位用編需求和緊缺人才編制需求，科學(xué)規(guī)劃編制使用計(jì)劃，預(yù)留一定的編制資源保障高層次人才引進(jìn)、定向招錄、退役軍人安置、“三支一扶”、優(yōu)秀村干部進(jìn)編等急需緊缺人才和專項(xiàng)人才用編需要，支持教育、衛(wèi)生等民生事業(yè)以及重點(diǎn)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。二是規(guī)范進(jìn)人程序，貫徹落實(shí)《嚴(yán)控總量統(tǒng)籌用編進(jìn)人工作舉措》《關(guān)于從嚴(yán)從緊統(tǒng)籌用編進(jìn)人的若干措施》和《安慶市宜秀區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理暫行辦法》《宜秀區(qū)教育人才引進(jìn)工作方案（試行）》精神，堅(jiān)持教育編制資源優(yōu)先供給，保障重點(diǎn)工作、民生領(lǐng)域等方面的臨時(shí)急需和階段性用編需求，著力解決群眾最關(guān)心的民生問(wèn)題。2023年以來(lái)，公開招聘中小學(xué)教師12名、幼兒園專任教師5名，三支一扶期滿入編2人，公開招錄公務(wù)員14名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員專項(xiàng)招錄6名、選調(diào)生編制使用8名，事業(yè)單位公開招聘20名，黨政干部?jī)?chǔ)備人才引進(jìn)2名。

三、強(qiáng)化數(shù)字賦能，激活人才發(fā)展活力

區(qū)委編辦堅(jiān)持把服務(wù)人才工作做實(shí)做細(xì)，著力提高編制科學(xué)化管理水平，提升數(shù)據(jù)使用效益。一是依托機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)，深入分析各部門人員編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、人員學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、教育類別、承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人員力量為導(dǎo)向，會(huì)同組織人才、人社等部門共同研究制定引才年度計(jì)劃，為全區(qū)人才合理流動(dòng)提供科學(xué)有效的機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整保障機(jī)制。二是優(yōu)化審批程序，即收即辦，在各部門上報(bào)公務(wù)員、事業(yè)人員招錄計(jì)劃和引進(jìn)人才的申請(qǐng)后，根據(jù)所缺崗位和空編情況，審核上報(bào)招考使用空編計(jì)劃和申請(qǐng)并及時(shí)批復(fù)，最大限度縮短引進(jìn)人才辦理入編的時(shí)間，提供高效便捷的服務(wù)，嚴(yán)禁部門挪用人才編制，確保人才編制使用效益。