定遠縣委編辦不斷加強機構(gòu)編制數(shù)據(jù)化、精細化管理的基礎(chǔ)性工作，多維度夯實機構(gòu)編制數(shù)據(jù)基本盤，提升機構(gòu)編制信息化、精細化、規(guī)范化水平，切實發(fā)揮好機構(gòu)編制統(tǒng)計的參謀助手作用。

   一是提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)全面精準。嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，把維護完善機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)作為機構(gòu)編制的基礎(chǔ)性工作來抓。堅持即變動，即調(diào)整，機構(gòu)編制和人員信息發(fā)生變動，編辦業(yè)務(wù)股室第一時間對接相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)事業(yè)單位做好實名制平臺信息維護。建立機構(gòu)編制情況月報制度，及時梳理匯總?cè)藛T退休、編制劃轉(zhuǎn)、編制調(diào)整等變化情況，月底形成全縣各單位機構(gòu)編制月報表，做到底子清、數(shù)據(jù)明。

   二是規(guī)范操作流程，提升數(shù)據(jù)管理水平。制定機構(gòu)編制實名制業(yè)務(wù)辦理流程，嚴格規(guī)范機構(gòu)設(shè)立、用編申請、出入編登記、人員變更等信息的辦理流程，業(yè)務(wù)專人受理、專人審核。建立常態(tài)化數(shù)據(jù)比對制度，定期對接組織、人社部門，將干部調(diào)整交流任職、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險等相關(guān)信息與機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行比對，確保將機構(gòu)編制和人員變動情況客觀真實反映在實名制系統(tǒng)中。

   三是深挖數(shù)據(jù)潛能，提高數(shù)據(jù)使用效益。利用實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計功能，通過設(shè)定性別、出生日期、學(xué)歷、崗位類別、單位性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、經(jīng)費形式等關(guān)鍵指標，加強對機構(gòu)總量、編制總量、空缺情況、在編在崗人員的年齡層次、學(xué)歷占比、崗位結(jié)構(gòu)及預(yù)計退休人員變化情況進行全面分析，為機構(gòu)編制調(diào)整、人員調(diào)配、招考、單位人才引進等工作提供合理化建議，切實提升數(shù)據(jù)使用效率，推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。