巢湖市委編辦認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作的政策措施，強(qiáng)化服務(wù)理念，當(dāng)好“三員”，充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制部門基礎(chǔ)性作用，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

   一是當(dāng)好“服務(wù)員”，強(qiáng)化服務(wù)理念。巢湖市委編辦作為人才工作成員單位，認(rèn)真履行單位職責(zé)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，科學(xué)制定編制使用計(jì)劃，服務(wù)全市人才工作。結(jié)合機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，優(yōu)化資源配置，盤活現(xiàn)有編制存量，進(jìn)一步加強(qiáng)編制動(dòng)態(tài)管理，將人才工作與保障民生、經(jīng)濟(jì)及重點(diǎn)領(lǐng)域相結(jié)合，向基層一線及重要領(lǐng)域提供機(jī)構(gòu)編制保障。

   二是當(dāng)好“調(diào)查員”，摸清單位需求。在做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員招錄以及人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)等基礎(chǔ)工作上下功夫，認(rèn)真審核招錄計(jì)劃，做好基礎(chǔ)工作。整理分析近年來各機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編情況，深入申報(bào)招錄計(jì)劃單位開展調(diào)研，全面掌握人才需求情況，最終形成科學(xué)合理的招錄計(jì)劃。

   三是當(dāng)好“調(diào)度員”，提供編制支撐。加大編制調(diào)控力度，拓寬保障渠道，為人才緊缺單位提供編制保障。根據(jù)各類事業(yè)單位資源配置狀況、人員結(jié)構(gòu)情況以及工作需求，為專業(yè)技術(shù)人員缺乏、年齡結(jié)構(gòu)老化、履職力量薄弱事業(yè)單位在核定人員編制和下達(dá)招錄計(jì)劃時(shí)給予適當(dāng)傾斜。2023年，為46家事業(yè)單位下達(dá)招錄化工制藥、電氣工程、水利水電等專業(yè)人才計(jì)劃79名，為巢湖市人才引進(jìn)提供編制支撐。