近年來，西藏大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深入推進“育、引、用、留”四大工程，積極探索西藏人才工作新路徑，以開放創(chuàng)新思維破解人才發(fā)展突出問題，推動人才工作不斷取得新成效。

針對人才培養(yǎng)措施不多、質(zhì)量不高問題，整合資源，突出高端引領(lǐng)、依托教育資源、立足基層一線、借助援藏優(yōu)勢，推進人才自主培養(yǎng)。出臺首個自治區(qū)級人才計劃，印發(fā)“珠峰英才”計劃實施辦法和11個專項實施細則，每年遴選180名左右戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年人才和6個左右科技創(chuàng)新團隊，給予傾斜支持和重點培養(yǎng)。調(diào)整優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)和人才培養(yǎng)布局，擴大研究生培養(yǎng)規(guī)模，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)和研究生招生占比連年提高。加強技能人才培養(yǎng)，目前技能人才在校生達3800余人，校企合作培養(yǎng)占90%以上。“十四五”以來，選派2.7萬名科技特派員、“三區(qū)”科技人才到基層開展智力幫扶，招聘1.5萬名村（居）科技專干、鄉(xiāng)村振興專干和3500余名“三支一扶”人員到基層歷練成長。用好援藏資源，通過團隊帶團隊、名師帶骨干、師傅帶徒弟，“十四五”以來援藏人才幫帶團隊490余個、培養(yǎng)本地人才5100余人。依托國家人才培養(yǎng)項目，選派460余名學(xué)術(shù)技術(shù)骨干參加“西部之光”“西藏特培”研修。

針對人才引進渠道單一、方式簡單問題，突出需求導(dǎo)向、創(chuàng)新方式方法、健全制度機制、搭建一流平臺，為高質(zhì)量發(fā)展集聚人才。聚焦高精尖缺特優(yōu)行業(yè)領(lǐng)域，制定“十四五”期間急需緊缺人才專業(yè)目錄，指導(dǎo)各地各單位科學(xué)合理制定人才引進需求。調(diào)整完善自治區(qū)高層次人才分類認定標準，提高人才引進的針對性精準性。打造“雙招雙引”品牌，把招才引智與招商引資相結(jié)合，2023年首次在北京、上海等地舉辦5場“英才匯聚·志向高原”招才引智系列活動，引進高層次人才146人。推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度，鼓勵用人單位采取顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、科研合作等方式柔性引進人才，高層次人才柔性引進占比達68%。健全完善以技術(shù)攻關(guān)、解決問題為導(dǎo)向的“揭榜掛帥”制度，面向全國發(fā)布技術(shù)合作需求和科技攻關(guān)項目138個，已評審確定實施126個。推進高端創(chuàng)新平臺載體建設(shè)，新成立西藏大學(xué)高原生態(tài)環(huán)境與健康院士專家工作站、西藏雅江清潔能源開發(fā)有限公司水電工程院士專家工作站，新建4個省部級重點實驗室、2個博士后科研流動站，加快建設(shè)國家醫(yī)學(xué)研究中心和區(qū)域醫(yī)療中心等高原特色科研平臺。

針對人才使用機制不活、激勵不足問題，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。將優(yōu)秀高層次人才任命為國家和自治區(qū)級各類平臺、機構(gòu)或項目負責(zé)人，賦予更大的科研決策權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)。推進放管服改革，指導(dǎo)高校、科研院所和地市自主引才、自主評價、按崗聘用。持續(xù)開展“唯帽子”問題專項治理，不簡單把人才稱號作為機構(gòu)評估、項目評審、人才評價和配置學(xué)術(shù)資源的限制性條件。完善以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，制定全區(qū)25個職稱系列、47個行業(yè)領(lǐng)域人才評價標準，加快形成精準科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制。樹立注重基層導(dǎo)向，在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)人才中推行“定向評價、定向使用”職稱評聘機制，累計1萬余名專業(yè)技術(shù)人才取得職稱。構(gòu)建體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，制定完善科技激勵機制方案，加大科技人才激勵力度。

針對留才環(huán)境不優(yōu)、人才易流失的問題，樹立“人才是第一資源”理念，推動形成重才愛才、聚才留才的良好生態(tài)。常態(tài)化組織開展教育培訓(xùn)、國情研修，鼓勵人才繼承發(fā)揚老西藏精神，扎根邊疆、報效祖國。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家機制，用實際行動感染、感動、感召人才。聘請專家學(xué)者、優(yōu)秀人才擔(dān)任咨詢顧問、參與政策制定和項目論證，提升專家人才榮譽感、獲得感。推行人才引進“一對一”全過程跟蹤服務(wù)模式，幫助解決困難。推進“珠峰英才卡”服務(wù)品牌建設(shè)，在職稱評審、崗位聘用、項目申報以及子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面，為專家人才提供“一站式”優(yōu)待服務(wù)。優(yōu)化人才表彰獎勵制度，召開自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎勵大會，開展教育、職業(yè)技能等領(lǐng)域優(yōu)秀人才評選表彰，推動形成關(guān)心愛護人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。（通訊員 藏組軒） (來源：中國組織人事報)

信息來源：人民網(wǎng)