近年來，基層水利人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、隊(duì)伍整體學(xué)歷水平不高等問題日益凸顯，來安縣委編辦在解決水利人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)化問題上下功夫。

    一是招聘專業(yè)人才，推進(jìn)隊(duì)伍專業(yè)化。水利工作專業(yè)性強(qiáng)，為滿足工作需要，水利系統(tǒng)事業(yè)單位通過公開招聘設(shè)置水利相關(guān)專業(yè)報考條件，引進(jìn)了一批水利專業(yè)人才，水政水資源、排澇站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、應(yīng)急等領(lǐng)域和崗位的專業(yè)人才得到補(bǔ)充。

    二是分批招聘人員，推進(jìn)隊(duì)伍年輕化。水利隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)問題突出，近年來，老齡化趨勢愈加顯著。為改善年齡結(jié)構(gòu)，推進(jìn)隊(duì)伍年輕化，按照逐年進(jìn)人的原則，每年在事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中拿出一定數(shù)量，招聘水利系統(tǒng)事業(yè)單位人員。

    三是多種渠道補(bǔ)充，推進(jìn)隊(duì)伍綜合化。除公開招聘考試形式以外，還通過退役士官安置、“三支一扶”人員轉(zhuǎn)編等形式為水利系統(tǒng)補(bǔ)充其他管理人員，包含行政管理、會計(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)管理等多種專業(yè)，提升了水利隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。