旌德縣委編辦以規(guī)范用編進人為重要抓手，聚焦數(shù)據(jù)支撐、流程審批、規(guī)范管理等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力促機構(gòu)編制管理再提升，機構(gòu)編制使用效益再優(yōu)化。

    一是織密數(shù)據(jù)“安全網(wǎng)絡(luò)”，夯實基礎(chǔ)底座。將安全保密工作納入編辦工作重點，同業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌部署開展。高度重視數(shù)據(jù)安全工作，落實專人負責安全保密工作，對實名制系統(tǒng)賬戶、計算機實行專門管理。對重要信息和數(shù)據(jù)及時進行備份，對涉密和非涉密單位進行分類管理，確保機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)安全。掌握實時動態(tài)數(shù)據(jù)，及時進行實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新，將常態(tài)化監(jiān)督檢查貫穿到機構(gòu)編制實名制管理全過程，從空編情況、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、預(yù)計增減員情況等對部門編制使用情況作系統(tǒng)分析，完善“一手”數(shù)據(jù)庫。

    二是完善進人“流程鏈條”，規(guī)范審批辦理。嚴肅機構(gòu)編制工作紀律，進一步強化機構(gòu)編制部門在用編進人全流程中的關(guān)鍵作用，會同組織、人社等部門修訂完善《旌德縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法》、《旌德縣股級干部選拔任用工作管理辦法》等文件，明確全縣公務(wù)員轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位人員調(diào)動流程，確保審批程序規(guī)范。加強與用編單位事前溝通，系統(tǒng)了解擬用編單位實際用編情況、當年自然減員數(shù)和擬用編人員基本情況、崗位等，提升日常用編精準度。加強事后監(jiān)管，及時跟進用編后人員實際到崗情況，及時做好實名制數(shù)據(jù)更新調(diào)整，做好用編閉環(huán)管理。

    三是牽好用編“雙線引擎”，提升管理水平。加強用編需求系統(tǒng)性全局性研判，把準“年度用編”與“日常用編”兩條主線，一方面統(tǒng)籌年度公務(wù)員、事業(yè)單位、人才引進、定向招錄（聘）等編制使用計劃，優(yōu)先滿足基層一線、發(fā)展急需的經(jīng)濟學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等領(lǐng)域的緊缺專業(yè)，切實提高年度用編進人計劃的科學(xué)性、前瞻性、有效性；另一方面，加強用編前期調(diào)研工作，規(guī)范日常用編流程，嚴格異地調(diào)入等特殊用編，真正做到日常用編補急保需、動態(tài)調(diào)控。