一、對標對表落實政策。在認真學習省委編辦出臺有關(guān)文件基礎(chǔ)上，結(jié)合屯溪實際，出臺《關(guān)于強化區(qū)級有關(guān)部門紅色資源保護利用職能的通知》，厘清部門職責邊界，明確文博單位有關(guān)職能和用編進人政策。區(qū)委編辦印發(fā)《關(guān)于貫徹落實省加強文博單位建設(shè)任務(wù)舉措的通知》，建立任務(wù)清單，按月進行調(diào)度，并逐個上門對接責任單位，“一盤棋”統(tǒng)籌推進，全方位督促落實。

二、系統(tǒng)優(yōu)化機構(gòu)編制。區(qū)文化旅游體育局加掛區(qū)文物局牌子，并專設(shè)文物管理股（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)股），強化文物保護、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護等工作。落實“縣級原則上應(yīng)將文保中心和博物館整合設(shè)置”的要求，將區(qū)博物館（區(qū)文物管理所）更名為區(qū)文物事務(wù)中心（區(qū)博物館）。設(shè)立中共皖南特區(qū)委員會機關(guān)舊址紀念館、區(qū)文旅體融合發(fā)展中心（區(qū)戴震紀念館、程大位故居珠算資料館），優(yōu)化整合機構(gòu)編制資源，加強紅色遺址、徽文化、徽州古建筑相關(guān)保護管理工作。

三、科學配備工作力量。選優(yōu)配強區(qū)文化旅游體育局領(lǐng)導班子，選配區(qū)文旅體融合發(fā)展中心、區(qū)文物事務(wù)中心負責人為局黨組成員，統(tǒng)籌抓好文物管理、文博單位建設(shè)等工作。自2020年以來通過事業(yè)單位公開招聘、急需緊缺人才招聘等渠道補充文博單位人員6人，主要從事核心崗位工作。4個開放場館通過政府購買服務(wù)方式聘用人員20人左右，承擔講解等輔助性工作，同時探索向企業(yè)購買服務(wù)，做好場館的開放管理和安全保衛(wèi)等工作。

四、落實各類激勵政策。加大區(qū)文化旅游體育局所屬事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌力度，打破了文博專業(yè)技術(shù)人員等級晉升的“天花板”，提升人員工作積極性。落實人社部、國家文物局《關(guān)于進一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導意見》，指導符合條件的文物保護工程高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審。按照國家和省對事業(yè)單位績效工資總量的政策指導，核定區(qū)文物事務(wù)中心等單位績效工資總量，由區(qū)文化旅游體育局建立考核制度，依據(jù)考核結(jié)果做好文博單位人員績效工資分配。按要求落實博物館免費開放補助資金，做到?？顚Ｓ谩Ｗ龊谩缎聲r代文物人才建設(shè)工程實施方案》等政策宣傳解讀，在事業(yè)單位招聘計劃中安排文物考古等專業(yè)崗位，鼓勵省內(nèi)高校學生報考區(qū)文博單位。